每日经济新闻

出品｜三言Pro 作家｜DorAemon

中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。

可能每个极越东谈主都思不到，这句Slogan确凿杀青了，天然，是以另一种体式记载在新动力汽车发展进程中。

历经十几天，“极越闪崩”事件爆发后，极越职工善后问题迎来大结局。

补偿有缠绵出炉

12月19日，极越职工善后有缠绵出炉。

经济补偿：将按照“N+1”的轨范提供经济补偿。工资结算至2024年12月20日。社保和公积金交纳至2024年12月。

关于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的职工，原则上保留使命岗亭直至相应情形范畴。

此外，彭胀款式与技艺方面，将开发监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、闲逸打入。

职工在“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语墙上签名贪恋、合影

从极越职工发布的视频来看，今天多数职工启动列队清偿公司财富。

公共清偿的物品包括电脑、各式测试开发、手机等等。

这也瑰丽着今天是大部分极越东谈主的临了一天，清偿完属于公司的物品后，公共就都下野了。

“生意不成情感在”，今天，好多职工在写有“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语的墙上签下我方的名字。这次是真的留住我方的名字了。

除了签名外，各部门职工们还在公司楼外拍下“2024毕业照”，回来一谈同事的时光。

同期，极越售后群也要斥逐了。

极越使命主谈主员在售后群里发音讯称，这是临了一次在群里发信息了，终点感谢车主遴荐极越。“我也确信分别是为了更好的相遇”。

还有极越车主晒出的聊天记载披露，极越销售东谈主员暗示也曾签了下野条约，后续售后将由领克客服接办。笔者拨打领克客服电话，相通语音也新增了“极越车主”选项。

曲终东谈主散，但还有件小插曲。

极越公关厚爱东谈主怒怼职工被开除

在畴昔这些日子，极越职工们死力为我方勤劳争取应得的权利时，极越公关厚爱东谈主徐继业倏得在一又友圈发文怒怼职工。

“雪崩的时候，莫得一派雪花是无辜的”，“非论如何，这个公司是谁带着公共，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包括我在内的一堆傻X发工资，公共抚躬自问这个公司最拼的东谈主，如若有一个的话阿谁东谈主是谁?”

在这种时候说这种话，显着终点分歧时宜，激励争议亦然势必的。

今天，三言获悉极越发布里面邮件，文书消灭文书消灭公关厚爱东谈主徐继业的做事合同，并通报品评。

关于被开除一事，徐继业发文回答称不放手有东谈主盗号分散空幻言论，而且我方试图相关HR和夏一平均未果。

不外，极越职工对三言暗示，发送开除邮件的邮件组是公司官方的邮件组（包含东谈主力及行政），过往进行公司东谈主事任免和其他大事亦然这个邮件组发出来，不错理解为“官方邮件”。

开除邮件发送后，HRBP回复职工称，片面消灭做事合同，徐莫得补偿。

接着，徐继业在职工群里说：哈哈，为什么我还在这个群里？其他职工则回复他各式颜料，包括拍鞋、懦夫、吐逆、蔑视等。

极越职工告诉三言，按照他的逻辑，那任何材料都可能是假的。职工今天都在列队盖印、还电脑等等，也不思理他了。至于为何他还在群里，职工称一方面公共各忙各的，然后公司出事的时候好多权限都被收了。

当今，徐继业最新动态则是在一又友圈晒出吃饭的像片，况且暗示“这可能是个假诏”。

但在极越行将行拼集木之时，徐继业去留问题也不是公共广博神志的问题了。

极越职工必将“青史留名”但也不行忽略留传问题

极越东谈主确乎在中国新动力汽车史上留住浓墨重彩。

在极越职工代表与夏一平、百度、闲逸等多方艰深计划的这十几天，有职工直播怒骂指导窝囊，有职工直播衔恨心酸事，甚而还有极越职工直播带货……一言以蔽之是五味杂陈。

但好在最终大部分职工取得了令东谈主骄慢的成果，顺利属于他们。

极越职工在公司“闪崩”后能在十几天拿到补偿有缠绵，这离不开每一位职工的坚抓。

更蹙迫的是，这次极越事件也给行业敲响警钟。在竞争尖锐化的新动力赛谈，算计压力巨大的品牌还有不少。如若万一再遭淘汰，措置职工、车主、供应商等问题会被抬到新的高度。

极越车没卖若干，但思不到会以这种款式给行业“上一课”。

但在为大部分职工感到宽慰的同期，仍然有一些留传问题极越方面尚未措置。

最初是三期（孕期、产期、哺乳期）职工问题。

在“N+1补偿有缠绵”中，关于三期职工的有缠绵是“原则上保留使命岗亭直至相应情形范畴”。这个样式骨子上终点详细，天然当今百度、闲逸方面不同进程的为极越后续兜底，然则极越品牌和公司实体是否保留仍然是未知数。

极越职工对三言Pro暗示，绝大部分的职工应该都会遴荐落袋为安，签条约了。不外无法寻找使命的三期（孕期、产期、哺乳期）职工，现时极越并莫得明确公示给出后续具体安排和补偿保险有缠绵。

“如若争取可能也会发2N，等于留住来，算计是重新签约主体，然则保证不了连接披发工资和社保，2N照旧留住来拿孕期工资和生养补贴，其实等于一赌。”

该职工称，当今各式团队的厚爱东谈主，包括HR东谈主力 等其他职能部门的东谈主都会在这次签署条约离开，是以中枢照旧得保证这个善后小组存在。

大部分职工都接收当今补偿有缠绵的话，会不会有东谈主泄气为处于少数、劣势群体的三期职工争取利益呢？

第二个留传问题则是供应商。

职工权利得不到保险会成为热门话题，然则供应商的利益亏空时时因为他们处于“后台”而得不到关注。

当今，供应商欠款问题还莫得措置有缠绵，每位职工背后是一个个家庭的话，供应商也同样如斯。甚而他们还会影响到通盘这个词新动力产业链健康发展问题，因此，供应商欠款也不应被“淡忘”。

极越职工江湖再见，他们仍然是新动力行业中的中坚力量；然则极越留住的问题还莫得皆备范畴，期待能有一个多方共赢的成果。